汉滨区第三人民医院关于引进高层次医疗卫生专业技术人才公告

 

    为提高医院核心竞争力,建设高素质、高水平的专业技术人才队伍,根据《汉滨区优秀卫生专业人才引进管理办法》(汉区人社发〔201584号)文件,结合医院实际情况,特发布本招聘公告。

    一、基本原则

    积极引进优秀人才,提高人才队伍素质,优化人才队伍结构,建设优势学科和创新团队,为医院发展提供坚实的人力资源保障。

    二、引进计划

    (一)学科带头人:专业范围包括妇科、产科、泌尿外科、肛肠外科、重症医学科、五官科、肝病等专业。

    (二)业务技术骨干:专业范围包括普外科、眼科、耳鼻喉科、妇产科、重症医学科、呼吸内科、心血管内科、消化内科、麻醉科、皮肤科、病理科、医学影像科(磁共振方向)等专业。

    三、引进条件

    (一)基本条件:

    1.政治思想素质好,热爱党的卫生事业,品行端正,责任心强。

    2.遵纪守法,具有良好的职业道德,无违法违纪记录。

    3.身心健康,有较强的沟通交流能力和团队精神。

    4.能熟练掌握医务人员必备的计算机操作技能。

    5.具备符合职位要求的专业知识和工作能力。

    (二)具体条件:

    1.学科带头人:

    2.业务骨干:

    取得中级任职资格证书,全日制医学专业本科及以上学历,年龄在38周岁以下(业务优秀者年龄可适当放宽),具有熟练开展相应业务技术的能力。

    四、人才待遇

    (一)学科带头人待遇:

    1.年薪20万元以上,具体可面议。

    2.无偿提供为期10年的滨月花苑家庭住房1套,并予以补助安家费10万元。

    3.担任该专业科室负责人,医院为其开展科研工作提供必要的条件和资金支持,搭建有利于其发展的平台。

    4.按照汉滨区有关人才引进规定,办理事业单位入编手续。其配偶和子女可办理户口随迁手续,院方可协助解决配偶、子女就业就学等问题。

    (二)业务骨干待遇:

    1.执行医院薪酬分配制度,年薪10万元以上。

    2.本地无房者提供职工公寓一套。

    3.列为人才梯队重点培育对象。

    4.按照汉滨区有关规定,实行编制备案管理。

    五、引进程序

    (一)提交应聘人材料:包括个人简历;身份证、毕业证、学历验证报告、专业技术资格证书、进修证书、专科认证、论文及科研成果或发明专利等证件原件及复印件;相关任职证明及文件、所获得奖励资料原件及复印件。应聘学科带头人者应提交学科建设规划书。同时填写《汉滨区卫生人才引进推荐(自荐)申报表》。

    (二)引进程序:按照《汉滨区优秀卫生专业人才引进管理办法》要求实施。

   

    联系方式:(人事科)0915-3911029 
    医院邮箱:1195883363@qq.com  

 

         附件:汉滨区第三人民医院引进高层次医疗卫生专业技术人才应聘报名表

       

 

2020年8月25日 08:43
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